Trade Operations Officer

Info Lowongan

PT Bank OCBC NISP Tbk

Mengenal PT Bank OCBC NISP Tbk: Profil Entitas, Kepatuhan Regulasi Ketenagakerjaan, dan Standar Rekrutmen Penulis: Tim Analis Regulasi depnakerja | Terakhir Diperbarui: Oktober 2026 Legalitas Badan Hukum dan Pendaftaran Ketenagakerjaan Resmi PT Bank OCBC NISP Tbk merupakan badan hukum perseroan terbuka sektor jasa keuangan perbankan yang beroperasi di bawah pengawasan Otoritas Jasa Keuangan (OJK), Bank Indonesia (BI), serta merupakan peserta penjaminan Lembaga Penjamin Simpanan (LPS). Terdaftar secara resmi pada pangkalan data Ditjen AHU Kementerian Hukum dan HAM serta memiliki Nomor Induk Berusaha (NIB) 8120001540912 melalui sistem OSS Berbasis Risiko, emiten berkode saham NISP di Bursa Efek Indonesia (BEI) ini menjalankan kegiatan intermediasi keuangan komersial, perbankan ritel, korporasi, serta treasury. Dalam pemenuhan kewajiban regulasi ketenagakerjaan, perseroan tercatat secara tertib pada sistem Wajib Lapor Ketenagakerjaan di Perusahaan (WLKP) Kementerian Ketenagakerjaan Republik Indonesia sesuai mandat Undang-Undang Nomor 7 Tahun 1981. Kantor pusat operasional perseroan berkedudukan di Gedung OCBC Tower, Jalan Prof. Dr. Satrio Kavling 25, Setiabudi, Jakarta Selatan 12940. Seluruh jaringan operasional kantor cabang, kantor cabang pembantu, serta unit usaha syariah di berbagai provinsi di Indonesia terhubung dalam tata kelola kepatuhan hukum ketenagakerjaan yang terpusat. Ringkasan Validasi Legalitas Ketenagakerjaan Indikator RegulasiStatus Kepatuhan Entitas Nama Badan Hukum PT Bank OCBC NISP Tbk Bentuk Badan Usaha Perseroan Terbatas Terbuka (PT Tbk) Izin Usaha Sektoral Izin Usaha Bank Umum OJK & Bank Indonesia Nomor Induk Berusaha (NIB) 8120001540912 (OSS Berbasis Risiko) Pendaftaran WLKP Terdaftar Aktif pada Kemnaker RI Kemitraan Jamsostek Kepesertaan Penuh BPJS Ketenagakerjaan & BPJS Kesehatan Domisili Kantor Pusat Gedung OCBC Tower, Jl. Prof. Dr. Satrio Kav. 25, Jakarta Selatan Kanal Resmi Perusahaan https://www.ocbc.id Profil Usaha, Skala Organisasi, dan Tata Kelola Hubungan Industrial Berdiri pertama kali di Bandung pada 4 April 1941 dengan nama awal NV Nederlandsch Indische Spaar En Deposito Bank , perseroan mencatatkan sejarah sebagai salah satu lembaga perbankan tertua di Indonesia yang mampu bertahan melintasi berbagai dinamika ekonomi nasional. Transformasi kepemilikan saham strategis terjadi saat Oversea-Chinese Banking Corporation Limited (OCBC Bank, Singapura) masuk menjadi pemegang saham pengendali mayoritas dengan kepemilikan lebih dari 85 persen saham. Portofolio perseroan kian kokoh pasca penuntasan akuisisi dan integrasi operasional PT Bank Commonwealth pada 2024, yang memperluas penetrasi pasar nasabah ritel dan usaha kecil menengah (UKM). Dari aspek ketenagakerjaan, PT Bank OCBC NISP Tbk mempekerjakan lebih dari 6.000 tenaga kerja profesional yang tersebar di ratusan kantor cabang di seluruh Indonesia. Hubungan industrial di lingkungan perseroan berpedoman pada Perjanjian Kerja Bersama (PKB) yang disahkan bersama perwakilan serikat pekerja perbankan dan didaftarkan ke Dinas Tenaga Kerja. Manajemen menerapkan mekanisme Lembaga Kerja Sama (LKS) Bipartit sebagai wadah komunikasi berkala untuk merundingkan syarat kerja, keselamatan lingkungan kantor, pencegahan perselisihan hak, serta penyelarasan produktivitas kerja dengan kesejahteraan karyawan. Perlindungan Jaminan Sosial Ketenagakerjaan dan Fasilitas Normatif Sesuai dengan ketentuan Undang-Undang Nomor 24 Tahun 2011 tentang Badan Penyelenggara Jaminan Sosial, PT Bank OCBC NISP Tbk mendaftarkan seluruh pekerjanya ke dalam lima program perlindungan dasar BPJS Ketenagakerjaan tanpa pengecualian. Perlindungan tersebut mencakup: Jaminan Kecelakaan Kerja (JKK): Memberikan pertanggungan pemulihan medis tanpa batas biaya sesuai indikasi medis bagi karyawan yang mengalami insiden saat bekerja atau dalam perjalanan dinas. Jaminan Kematian (JKM): Penyediaan santunan tunai bagi ahli waris pekerja untuk meringankan beban finansial keluarga. Jaminan Hari Tua (JHT): Skema akumulasi iuran bersama pekerja dan perseroan yang berfungsi sebagai tabungan purnatugas. Jaminan Pensiun (JP): Perlindungan berkala untuk menjamin derajat kehidupan yang layak saat memasuki usia pensiun regulasi perbankan. Jaminan Kehilangan Pekerjaan (JKP): Hak kompensasi dan pelatihan jika terjadi restrukturisasi hubungan kerja. Di luar jaminan dasar pemerintah, pekerja mendapatkan manfaat perlindungan kesehatan komersial swasta untuk rawat inap dan rawat jalan yang mencakup keluarga inti, fasilitas pemeriksaan kesehatan berkala ( medical check-up ), cuti melahirkan berbayar penuh, serta bantuan dana duka cita dan pernikahan sesuai pedoman PKB perusahaan. Matriks Perlindungan Tenaga Kerja Komponen JaminanStatus Pelaksanaan di Perusahaan 5 Program BPJS Naker Dilaksanakan 100% patuh regulasi Kemnaker BPJS Kesehatan Kepesertaan aktif pekerja dan anggota keluarga inti Asuransi Tambahan Skema asuransi rawat inap komersial plafon perbankan Kesehatan Mental & Kebugaran Program konseling psikologis kerja dan program kebugaran staf Ketentuan Hubungan Kerja, Kebijakan Waktu Operasional, dan Standar Remunerasi Kebijakan ikatan kerja di PT Bank OCBC NISP Tbk diatur secara ketat mengikuti Peraturan Pemerintah Nomor 35 Tahun 2021. Perseroan memisahkan secara transparan status hubungan kerja antara Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu (PKWTT / karyawan tetap) dan Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT / kontrak berjangka) untuk posisi proyek berbasis durasi. Jam kerja operasional mematuhi norma waktu kerja perbankan nasional, yakni 8 jam per hari atau 40 jam per pekan untuk 5 hari kerja, dengan kompensasi lembur yang dihitung sesuai formula regulasi pemerintah bagi staf pelaksana non-manajerial. Struktur upah perseroan menganut asas skala upah berkeadilan yang dievaluasi berkala berdasarkan pemenuhan Upah Minimum Provinsi/Kota (UMP/UMK) penempatan, sertifikasi keahlian profesi perbankan, dan inflasi tahunan. Benchmark Estimasi Kompensasi Perbankan (IDR/Bulan) Rumpun Profesi KerjaKualifikasi & Jalur MasukEstimasi Pendapatan Pokok Frontliner (Teller & Customer Service) D3 / S1 Fresh GraduateRp 5.000.000 - Rp 7.500.000 Relationship Manager / Marketing Kredit S1 Pengalaman Sales / KomersialRp 6.500.000 - Rp 14.000.000 Graduate Trainee / Program ODP S1 / S2 Lulusan Baru TerpilihRp 8.000.000 - Rp 12.000.000 Analis Risiko, Kepatuhan & Audit Internal S1 Hukum / Akuntansi (2 - 5 Tahun)Rp 9.500.000 - Rp 18.000.000 Information Technology & Cyber Security S1 IT / Sistem Informasi (Mid-Senior)Rp 11.000.000 - Rp 23.000.000 Selain gaji pokok, pekerja berhak atas Tunjangan Hari Raya (THR) Keagamaan yang dibayarkan paling lambat tujuh hari sebelum hari raya, insentif performa tahunan berbasis laba bank, serta hak cuti tahunan minimum 12 hari kerja setelah masa kerja satu tahun. Standar Rekrutmen Bersih, Akuntabilitas Seleksi, dan Akses Peluang Kerja Proses penarikan calon karyawan di PT Bank OCBC NISP Tbk menerapkan prinsip Equal Employment Opportunity (kesetaraan kesempatan kerja tanpa diskriminasi latar belakang suku, agama, ras, dan gender). Penerimaan pegawai dilakukan melalui jalur terstruktur, mulai dari penyaringan administrasi daring, uji bakat numerik dan logika perbankan, wawancara kompetensi bersama psikolog dan user manager, hingga pemeriksaan riwayat kesehatan menyeluruh di laboratorium klinik rujukan. 🛡️ PERINGATAN RESMI PERLINDUNGAN KETENAGAKERJAAN (BEBAS BIAYA) Sesuai norma perlindungan tenaga kerja Republik Indonesia, seluruh rangkaian rekrutmen PT Bank OCBC NISP Tbk TIDAK PERNAH MEMUNGUT BIAYA APAPUN (tanpa biaya administrasi berkas, tanpa kewajiban pembelian tiket perjalanan melalui travel tertentu, dan tanpa biaya pelatihan awal). Surat panggilan seleksi resmi hanya diterbitkan melalui portal resmi ocbc.id atau domain surat elektronik korporat. Akses Informasi Formasi Lowongan Aktif Bagi pencari kerja yang berminat membangun karier profesional di industri perbankan nasional, perseroan membuka pendaftaran kerja secara situasional sesuai kebutuhan perluasan cabang dan unit bisnis. Daftar posisi lowongan kerja yang saat ini sedang aktif dibuka dapat langsung ditinjau pada panel kartu lowongan di sisi kanan halaman ini. Posisi yang kuotanya telah terpenuhi atau melewati batas tenggat akan secara otomatis diperbarui oleh sistem pangkalan data portal.